勞務(wù)派遣服務(wù)

                              

       勞務(wù)派遣是指由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，通常包括為派遣員工辦理錄用和退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接管等雙方約定好的工作，為用工單位實現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的大人力資源管理效益。勞務(wù)派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。
　　
　　2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議表決通過了《中華人民共和國勞動合同法》的修訂草案，對派遣用工的使用標(biāo)準(zhǔn)，對滿足"三性"條件的崗位，做出了明確的規(guī)定。自13年7月1日起，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式只能在"三性"崗位上實施。我公司就本次法規(guī)調(diào)整，制定了一系列的配套產(chǎn)品，與企業(yè)共同探討解決方案，在新法形式下依法更好的為企業(yè)"三性"員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
　　
　　（1）派遣后雙方關(guān)系：
　　
　　轉(zhuǎn)移派遣
　　
　　指用工單位與德恒人力資源公司簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到吉林省德恒人力資源服務(wù)有限公司。由德恒人力資源有限公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放等雙方約定好的工作。
　　
　　（2）勞務(wù)派遣的好處：
　　
　　1、    將勞務(wù)派遣作為規(guī)避無固定期限合同與糾正用工機(jī)制的手段。
　　
　　2、應(yīng)對工資總額與編制控制的變通措施。
　　
　　3、降低人工成本。
　　
　　4、提高人均生產(chǎn)率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產(chǎn)率，美化了公司業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)的融資能力。
　　
　　5、上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發(fā)生勞動爭議產(chǎn)生的負(fù)面影響。
　　
　　6、獲取專業(yè)化服務(wù)、減少事務(wù)性工作、降低勞動關(guān)系處理風(fēng)險。
　　
　　7、降低了招、用工風(fēng)險。利用勞務(wù)派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風(fēng)險。
　　
　　8、解決企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展問題。
　　
　　9、專業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)提供更專業(yè)的工傷、醫(yī)療生育等理賠服務(wù)提高員工滿意度，提升企業(yè)用工競爭力。
　　
　　10、讓企業(yè)從HR事務(wù)性工作中解脫出來，提升企業(yè)核心管理機(jī)制，讓管理人員把精力用在培訓(xùn)、戰(zhàn)略性人事決策工作中去。
　　
　　11、由專業(yè)人事代理機(jī)構(gòu)不定期提供各地新人事政策法規(guī)，幫助公司成本小化。

 

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